Likabehandling och trakasseriombuden | HUS
Likabehandling och trakasseriombuden
HUS arbetar aktivt för att det inte ska förekomma diskriminering, trakasserier, rasism eller annan osaklig behandling inom studentkåren. HUS ska vara en trygg plats för alla.
Likabehandling i HUS
Likabehandling betyder att alla människor är lika värda oberoende av orsaker eller egenskaper bundna till en person. Exempel på detta är kön, ålder, etniskt eller nationellt ursprung, medborgarskap, språk, religion och övertygelse, åsikt, handikapp, hälsotillstånd eller sexuell läggning. Likabehandling hör till vår studentkårs värderingar.
De viktigaste dokumenten som styr vår verksamhet i frågor om likabehandling är likabehandlingsplanen och policyn. Likabehandlingsplanen styr vår interna verksamhet, till exempel för de föreningar som är verksamma inom HUS. Policyn beskriver de viktiga politiska riktlinjer för intressebevakningen, som styr vår verksamhet inom universitetet och i samhället.
Vi stöder de föreningar som är verksamma inom vår organisation och vi uppmuntrar dem att beakta likabehandling och att skapa en tryggare atmosfär för alla studenter. Föreningarnas verksamhet får inte strida mot vår likabehandlingsplan. Vi arrangerar årligen utbildningar i anknytning till olika områden inom likabehandling och vi har producerat en likabehandlingsguide för föreningarna. Föreningarna kan också låna en flyttbar induktionsslinga.
Tyvärr är inte alla HUS byggnader för tillfället lättillgängliga. Inom en nära framtid kommer en hiss att byggas i Nya studenthuset. Domus Gaudium i Kampen är lättillgängligt. I Gaudium finns förutom föreningslokaler också mötesutrymmen och takbastun Sivistys. Mera information om tillgängligheten för de olika lokalerna hittar du här.
Principer om tryggare rum
I HUS verksamhet och evenemang iakttas principerna för ett tryggare rum. Syftet med principerna för ett tryggare rum är att skapa praxis med hjälp av vilka var och en kan främja en mer likvärdig och tryggare atmosfär.
- Behandla andra sakligt med respekt och värdesätt deras insats. Kom till exempel inte med inlägg om andra som är osakliga, nedvärderande eller går till personangrepp.
- När du ger återkoppling fokusera på konstruktiv kritik och var redo för en dialog.
- Vi alla har våra förmodanden och förutfattade meningar om andra. Försök vara medveten om dina förmodanden och ta hänsyn till mångfalden. Respektera de identiteter som personer själva har definierat och möt dem öppet; du kan inte veta vilken bakgrund, livssituation eller vilka erfarenheter som ligger bakom eller definiera någon annans identitet.
- HUS accepterar inte våld, ofredande, rasism, diskriminerande beteende eller språk.
- Respektera andra människors fysiska och mentala integritet samt de gränser som de satt. Nej betyder nej; trakassera aldrig någon verbalt eller genom att tafsa eller stirra.
- Se till att alla blir hörda och får delta i diskussioner. I en bra diskussion får alla säga sitt, blir hörda och, om de vill, bara lyssna. Prata inte samtidigt med andra och försök att använda ett språk som alla kan förstå.
- Behandla känsliga frågor med respekt och använd vid behov innehållsvarningar. Genom innehållsvarningar meddelas att frågan som tas upp kan innehålla material som kan väcka obehag eller upplevas kränkande.
- Var medveten om dina privilegier. Med privilegier avses de förmåner som individer får genom att tillhöra vissa sociala grupper. Privilegierna är förknippade till bland annat kön, sexuell läggning, hudfärg, klass, språk, hälsotillstånd eller religion.
- Om du bryter mot eller får tillsägelser om att ha brutit mot principerna för en trygg miljö, be om ursäkt. Alla gör misstag. Ställ dig förstående även till andras fel och försök i mån av möjlighet enas om frågan med de övriga parterna.
- Ingripa i den diskriminering som du ser eller erbjud ditt stöd för den som blivit diskriminerad. I problemsituationer kan du även kontakta evenemangssäkerhetsansvariga och/eller HUS kontaktpersoner för trakasserier.
Hjälp och stöd i trakasserisituationer
Studentkåren har två trakasseriombud, som ger stöd till studerande som stött på trakasserier, antastanden, mobbning, diskriminering eller annan osaklig behandling. Det är fullständigt konfidentiellt att ta kontakt. Den som tar kontakt kan också om hen så vill önska att saken inte förs vidare.
Trakasseriombuden är inte domare för situationen, de ger inte ut straff, utan erbjuder råd för att hantera situationen och stöder dig i processen. Dessutom kan de hänvisa dig till andra tjänster.
Trakasseriombuden erbjuder också hjälp till föreningar inom HUS. Om en förening inte har egna trakasseriombud är det bra att inom verksamheten informera om studentkårens trakasseriombud. Det är också alltid bra att behandla de svåraste incidenterna med dem.
Du kan nå båda två trakasseriombud per e-post på adressen hairintayhdyshenkilo@hyy.fi
Tiia Niemi, tiia.niemi@hyy.fi, 050 543 9608
Janne Kajander, janne.kajander@hyy.fi, 050 543 9609
Om du upplevt trakasserier av universitetets personal kan du också kontakta universitetets trakasseriombud:
Timo Valtonen, timo.valtonen@helsinki.fi
Terhi Somerkallio, terhi.somerkallio@helsinki.fi
Vad göra i en trakasserisituation?
- Påpeka för personen ifråga om hens osakliga beteende. Säg att du inte godkänner hens beteende och be hen sluta med det.
- Om trakasserandet fortsätter, skriv upp vad som hände när, vem som var på plats och vad som sades. Detta gör det enklare att behandla saken senare.
- Berätta vidare om trakasseribeteendet:
- Om trakasserier förekommer i en undervisningssituation och trakasseraren är en annan studerande, ta kontakt med kursens ansvariga lärare eller annan medlem av personalen.
- Om trakasseraren är en medlem av personalen, ta kontakt med universitetets trakasseriombud.
- Om trakasserier förekommer på evenemang, inom en förening eller på sociala medier, ta beroende på situationen kontakt med föreningens styrelse eller med HUS trakasseriombud.
- Om du vill ha samtalshjälp kan du också kontakta SHVS eller någon annan hjälpinstans. Hjälp kan sökas av den aktör som känns mest naturlig för en själv.
Likabehandling på universitetet
Jämställdhets- och likabehandlingskommittén spelar en central roll i likabehandlingsfrågor vid Helsingfors universitet. I kommittén sitter bland annat prorektor med ansvar för likabehandling, universitetets jämställdhetsansvariga samt två studentrepresentanter. Kommittén ansvarar för att likabehandling främjas vid universitetet, till exempel med hjälp av universitetets jämställdhets- och likabehandlingsplanen. Ta gärna modigt kontakt med medlemmarna om du vill medverka till att likabehandling förverkligas vid universitetet!
Att studierna är lättillgängliga stöds med hjälp av individuella arrangemang. Individuella arrangemang är praktiska arrangemang vars syfte är att underlätta att studierna fortskrider. Du kan behöva arrangemang till exempel på grund av lässvårigheter eller om du har en funktionsvariation i något av dina sinnen. Hur de individuella arrangemangen förverkligas bestäms utgående från din situation och dina behov. Exempel på dylika arrangemang är tillgång till föreläsningsmaterialet på förhand, tilläggstid för att lämna in en uppgift eller ett alternativt sätt att avlägga en studieprestation.
Det finns både jämställdhets- och tillgänglighetskontaktpersoner på universitetet. Du kan kontakta dem med låg tröskel i frågor som handlar om jämställdhet och tillgänglighet. Du hittar kontaktuppgifter här.
Ytterligare information
likebehandling.fi
Jämställdhets-ombudsmannen
Diskrimineringsombudsmannen