En hälsning från likabehandlingssektorn 2024

HUS likabehandlingssektor har i år jobbat särskilt med uppdateringen av universitetets jämlikhets- och likabehandlingsplan samt med att främja tillgängligheten både då det gäller studentkårens verksamhet och lokaler. Styrelsemedlem Viena Pentikäinen och sakkunnig Tiia Niemi berättar om verksamheten under året som gått.

Inom intressebevakningen har vi koncentrerat på uppdateringen av universitetets jämlikhets- och likabehandlingsplan. Planen beskriver den nuvarande situationen och åtgärder för 2025–2028 med vilka universitetet strävar efter att främja jämlikhet och likabehandling inom universitetssamfundet. Processen för att uppdatera planen har förnyats i år så att alla inom universitetet har en bättre möjlighet att delta i utarbetandet av planen. Det har varit möjligt att ge respons på och presentera idéer om planen under vår- och höstterminen.

Vi har inverkat på planen särskilt via universitetets jämlikhets- och likabehandlingskommitté. Vi har deltagit i möten och workshoppar där vi bland annat har betonat betydelsen av kommunikation, utbildningar och tillgänglighet. Utan kommunikation och utbildning får studenterna inte information om universitetets likabehandlingsverksamhet eller anvisningar om verksamheten. Dessutom vill vi att universitetet fäster ännu mer uppmärksamhet vid tillgängliga lokaler och tillgänglig undervisning. Studenterna belastas fortsättningsvis alldeles för mycket då det gäller att ansöka om individuella arrangemang. Denna belastning skulle vi kunna minska genom att erbjuda olika sätt att avlägga en kurs.

I utvecklingen av HUS interna verksamhet har vi särskilt koncentrerat oss på att främja tillgängligheten, utöver föreningsutbildningarna och samstarten på Prideparaden som ordnas årligen. Studentkårens styrelse och personal har fått utbildning i neurodiversitet och hur vi kan beakta detta i vår verksamhet. Vi har även uppmärksammat samma tema vid våra evenemang och vi har skapat anvisningar för hur vi vidareutvecklar tillgängligheten.

Tillgängligheten i föreningslokalerna har väckt diskussion även i år. Till exempel är Nya Studenthuset en historisk skyddad byggnad vilket innebär att stora förändringar inte är tillåtna eller kräver förhandlingar med museiverket. Vi har fått en ny hiss i Nya studenthuset, men på grund av museiverket är hissen ändå för liten för dem som använder elektrisk rullstol. Vi har dessutom i år haft stora serviceproblem med hissen. Även om vi inte kan göra hissen tillgänglig har vi strävat efter att på andra sätt främja tillgängligheten i Nya studenthuset. Vi har till exempel mätt dörröppningarna och passagerna i lokalerna så att vi i framtiden kan publicera noggrannare information  om tillgängligheten.

I slutet av året planerar vi ännu en utvärdering av HUS likabehandlingsplan då det gäller verksamheten under innevarande år. Största delen av åtgärderna har vi genomfört helt eller delvis. Trots att vi har lyckats bra med vårt jobb i år finns det fortfarande mycket att göra nästa år!

Tiia Niemi

Sakkunnig med ansvar för likabehandling

Viena Pentikäinen

Styrelsemedlem med ansvar för likabehandling