HYY tekee aktiivisesti töitä, jotta ylioppilaskuntamme piirissä ei esiintyisi syrjintää, häirintää, rasismia tai muuta asiatonta kohtelua. HYYn tulee olla turvallinen paikka kaikille.
Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta henkilöön liittyvistä syistä ja ominaisuuksista. Näitä ovat esimerkiksi sukupuoli, ikä, etninen tai kansallinen alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto ja vakaumus, mielipide, vamma, terveydentila tai seksuaalinen suuntautuminen. Yhdenvertaisuus on yksi ylioppilaskuntamme arvoista.
Keskeisimmät toimintaamme ohjaavat dokumentit yhdenvertaisuuteen liittyen ovat yhdenvertaisuussuunnitelma ja linjapaperi. Yhdenvertaisuussuunnitelma ohjaa sisäistä toimintaamme, esimerkiksi piirissämme toimivien järjestöjen suhteen. Linjapaperi taas kuvaa edunvalvonnan kannalta merkittävät poliittiset linjat yliopiston ja yhteiskunnan suuntaan.
Tuemme piirissämme toimivia järjestöjä ja kannustamme niitä huomioimaan yhdenvertaisuuden sekä luomaan turvallisempaa ilmapiiriä kaikille opiskelijoille. Järjestöjen toiminta ei saa olla yhdenvertaisuussuunnitelmamme vastaista. Järjestämme vuosittain koulutuksia eri yhdenvertaisuuden alueisiin liittyen ja olemme luoneet yhdenvertaisuusoppaan järjestöille. Järjestöt voivat myös lainata siirrettävää induktiosilmukkaa.
Valitettavasti kaikki HYYn rakennukset eivät tällä hetkellä ole esteettömiä. Uudelle ylioppilastalolle tullaan lähitulevaisuudessa rakentamaan hissi. Kampissa sijaitseva Domus Gaudium on esteetön. Gaudiumista löytyy järjestötilojen lisäksi kokoustiloja ja kattosauna Sivistys. Lisätietoa tilojen esteellisyydestä löydät täältä.
HYYn toiminnassa ja tapahtumissa noudatetaan turvallisemman tilan periaatteita. Turvallisemman tilan periaatteilla pyritään luomaan käytänteitä, joiden avulla jokainen pystyy edistämään yhdenvertaisempaa ja turvallisempaa ilmapiiriä.
HYYssä toimii kaksi häirintäyhdyshenkilöä, jotka tarjoavat tukea häirintää, ahdistelua, kiusaamista, syrjintää tai muuta epäasiallista kohtelua kohdanneille HYYn jäsenille. Myös HYYn piirissä toimivat järjestöt voivat konsultoida häirintäyhdyshenkilöitä häirintätilanteissa. Yhteydenotot ovat täysin luottamuksellisia, ja häirintäyhdyshenkilöillä on vaitiolovelvollisuus.
Häirintäyhdyshenkilöt tarjoavat neuvoja tilanteen käsittelyyn ja tarvittaessa tukevat sinua asioiden viemisessä eteenpäin. He voivat esimerkiksi auttaa sinua löytämään oikeat yhteydenottotahot, luomaan toimintasuunnitelman tai fasilitoida keskustelua eri osapuolien välillä. Yliopiston henkilökuntaa koskevissa tapauksissa otamme prosessiin mukaan myös yliopiston häirintäyhdyshenkilöt. Asiaa ei viedä eteenpäin, jos et niin halua.
Häirintäyhdyshenkilöt eivät ole tuomareita tai viranomaisia, vaan ovat neutraali osapuoli tilanteen käsittelyssä. He eivät rankaise häirinnästä syytettyä tai ratkaise tilannetta puolestasi. Myös syytetyllä on oikeus tulla kuulluksi. Onnistunut yhteydenotto edellyttää sinulta aktiivisuutta ja valmiutta keskustella asiasta. Häirintäyhdyshenkilöön yhteyden ottaminen ei myöskään korvaa ammattiavun pariin hakeutumista. Jos oma jaksamisesi tilanteessa huolettaa, ota yhteys YTHS:ön tai muuhun avuntarjoajaan. Rikosepäilyissä otathan aina yhteyden myös poliisiin.
Tavoitat kummankin häirintäyhdyshenkilön sähköpostilla osoitteesta hairintayhdyshenkilo@hyy.fi
Tiia Niemi, tiia.niemi@hyy.fi, 050 543 9608
Janne Kajander, janne.kajander@hyy.fi, 050 543 9609
Jos olet kokenut häirintää yliopiston henkilökunnan puolesta, voit ottaa yhteyttä myös yliopiston häirintäyhdyshenkilöihin:
Timo Valtonen, timo.valtonen@helsinki.fi
Terhi Somerkallio, terhi.somerkallio@helsinki.fi
Häirintäyhdyshenkilötoiminnan puitteissa häirinnällä tarkoitetaan asiatonta ja ei-toivottua käytöstä. Häirintä voi esiintyä esimerkiksi ilmeinä, puheena, viesteinä, eleinä tai kosketteluna.
Laissa häirintä on henkilön ihmisarvon loukkaamista niin, että syntyy henkilöä halventava tai uhkaava ilmapiiri. Häirintä voi liittyä esimerkiksi sukupuoleen, ikään, alkuperään, kansalaisuuteen, kieleen, uskontoon, vakaumukseen, mielipiteeseen, poliittiseen toimintaan, ammattiyhdistystoimintaan, perhesuhteisiin, terveydentilaan, vammaisuuteen ja seksuaaliseen suuntautumiseen.
Häirinnäksi voidaan tulkita myös esimerkiksi järjestöjen turvallisemman tilan periaatteiden tai muiden ohjeistuksien rikkominen.
Kaikki ristiriitatilanteet henkilöiden välillä eivät automaattisesti ole häirintää tai kiusaamista.
Jokainen häirintätilanne on erilainen, joten tilanteeseen etsitään olosuhteisiin sopivat toimenpiteet. Alta löydät esimerkin siitä, miten prosessi voi muutamissa eri tilanteissa edetä.
Helsingin yliopistolla keskeinen yhdenvertaisuustoimija on tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta. Toimikunnan kokoonpano sisältää muun muassa yhdenvertaisuudesta vastaavan vararehtorin, yliopiston tasa-arvovastaavan sekä kaksi opiskelijaedustajaa. Toimikunta vastaa yhdenvertaisuuden edistämisessä yliopistolla, esimerkiksi yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman kautta. Ota jäseniin rohkeasti yhteyttä, jos haluat vaikuttaa yhdenvertaisuuden toteutumiseen yliopistolla!
Opintojen saavutettavuutta tuetaan yksilöllisillä järjestelyillä. Yksilölliset järjestelyt ovat käytännön järjestelyjä, joilla edistetään opintojen sujumista. Voit tarvita järjestelyjä esimerkiksi lukivaikeuden tai aistivamman vuoksi. Yksilöllisten järjestelyjen toteutus määritellään tilanteesi ja tarpeidesi mukaan. Järjestelyt voivat olla muun muassa luentomateriaalin saaminen etukäteen, lisäaika tehtävän palauttamisessa tai vaihtoehtoinen suoritustapa.
Yliopistolla toimii sekä tasa-arvo- että esteettömyysyhdyshenkilöitä. Voit olla heihin yhteydessä matalalla kynnyksellä yhdenvertaisuus- ja esteettömyysasioissa. Löydät yhteystiedot täältä.