5.6.2023

HYYn yhdenvertaisuussuunnitelma on päivitetty

UUTINEN

HYYn edustajisto hyväksyi HYYn yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2024–2026 kokouksessaan 30.5.2023. 

 

Yhdenvertaisuussuunnitelma kertoo ylioppilaskunnan tavoitetilasta, johon pyrimme vuoteen 2026 mennessä. Yhteensä erilaisia yhdenvertaisuutta edistäviä tavoitteita ja jo nyt käytössä olevia toimenpiteitä 14-sivuisessa dokumentissa on 34.

Esimerkkejä yhdenvertaisuutta edistävistä tavoitteista on esimerkiksi kolmikielisyyden edistäminen, häirintätilanteisiin puuttuminen ja niiden ennaltaehkäisy, HYYn tapahtumien saavutettavuus, HYYn viestinnän saavutettavuus, HYYn henkilökunnan monimuotoisuuden kasvattaminen sekä HYYn piirissä toimivien järjestöjen yhdenvertaisuustyön tukeminen. Tällä päivityskierroksella kiinnitettiin erityistä huomiota toimenpiteiden ja mittareiden auki kirjaamista mahdollisimman konkreettiseen muotoon sekä dokumentin yleiseen luettavuuteen. Samalla pyrimme vähentämään erilaisten dokumenttien määrää HYYssä yhdistämällä kaikki yhdenvertaisuutta koskevat asiakirjat yhteen.

”HYYllä, kuten millä tahansa muullakin organisaatiolla, on tärkeää olla yhdenvertaisuussuunnitelma, koska se auttaa meitä kantamaan vastuumme yhdenvertaisuuden edistämisestä. Muutoin yhdenvertaisuus jää helposti pelkäksi yleväksi tavoitteeksi, joka näkyy asiakirjoissamme muttei päivittäisessä toiminnassamme”, HYYn yhdenvertaisuudesta vastaava hallituksen jäsen Eugenie Touma van der Meulen perustelee yhdenvertaisuussuunnitelman merkitystä.

Suunnitelman päivitys oli myös HYYn jäsenistölle, valiokunnille ja järjestöille mahdollisuus tuoda esiin ja ehdottaa, mihin yhdenvertaisuustekoihin HYYn tulisi keskittyä tulevina kahtena vuotena. Keväällä 2023 järjestettiin avoin kommenttikierros jäsenistölle sekä HYYn edustajistolle vielä erikseen lähetekeskustelu.

”Työstimme suunnitelmaa yhdessä yhdenvertaisuudesta vastaavan asiantuntijamme Tiia Niemen kanssa, ja muodostimme varsin hyvän tiimin! Pyysimme palautetta myös monilta eri toimijoilta: jäseniltämme, kaikilta keskustoimistolla toimivilta sektoreilta, hallitukselta ja edustajistolta. Prosessiin sisältyi runsaasti edestakaista viestintää eri tahojen kanssa, jotta saisimme luotua parhaan mahdollisen yhdenvertaisuussuunnitelman”, Eugenie kertoo suunnitelman työstämisestä.

Yhdenvertaisuussuunnitelmassa kerrotaan, miten edistämme yhdenvertaisuutta ylioppilaskunnassa ja sen piirissä toimivissa järjestöissä. HYYn linjapaperi määrittelee tarkemmin edunvalvontamme tavoitteet yhdenvertaisuuteen ja muihin teemoihin liittyen yhteiskunnassa.

 

Lisätietoja

Tiia Niemi

Sosiaalipoliittinen asiantuntija

tiia.niemi@hyy.fi

 

Eugenie Touma van der Meulen

Yhdenvertaisuudesta vastaava hallituksen jäsen

eugenie.toumavandermeulen@hyy.fi