Yhdenvertaisuussektorin terveiset vuodelta 2025

HYYn yhdenvertaisuussektori koordinoi ja kehittää HYYn yhdenvertaisuustyötä. Mitä sektori on tehnyt vuonna 2025?

Yhdenvertaisuus on yksi HYYn arvoista, joka on osa kaikkea työtämme: yhdenvertaisemman yliopiston, opiskelijaelämän, yhteiskunnan ja HYYn puolesta tehtävä työ on jatkunut koko vuoden. Työtä on tehty yliopiston toimielimissä, järjestöjen infoissa, Helsingin kaduilla ja monessa muussakin paikassa.

Yhdessä kohti yhdenvertaisempaa yliopistoa

Yliopiston kanssa tehtävän yhteistyön keskiössä on yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta (TAY), jonka jäseniä HYYn yhdenvertaisuussektorin asiantuntija ja hallituksen jäsen ovat. Lisäksi toimikunnassa on kaksi opiskelijaedustajaa, joiden kanssa tapaamme säännöllisesti. Toimikunnan kokoonpano muuttui alkuvuodesta toimikauden vaihtumisen myötä. Olemme keskustelleet toimikunnassa muun muassa monikielisyydestä, opetuksen kehittämisestä ja kansainvälisten yliopistolaisten inkluusiosta. Useat eri toimijat yliopistolla voivat tuoda huomionsa yhdenvertaisuuteen liittyvistä asioista tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunnalle. Toimikunnan kautta voidaan toimittaa esimerkiksi opiskelijoiden huolia rehtoraatin tietoon.

Vuoden 2025 aikana Helsingin yliopisto on liittynyt kansainväliseen Universitas21 –yliopistoverkostoon, jonka yksi painopisteistä on yhdenvertaisuus ja moninaisuus. Verkosto tarjoaa myös opiskelijoille uusia mahdollisuuksia kansainvälisyyteen ja yhdenvertaisuuteen liittyen. Tämä on ollut erityisen jännittävää!

Tärkeä osa yhdenvertaisuussektorin työtä on pitää myös erilaisiin vähemmistöasemiin jäävien opiskelijoiden puolia muun muassa yliopistolla. Tänä vuonna olemme pitäneet esillä erityisesti perheellisten opiskelijoiden tilannetta. Yli 12 prosentilla yliopisto-opiskelijoista on lapsia, ja tämä on huomioitava paremmin myös Helsingin yliopistolla. Yliopisto onkin aloitteestamme koonnut yhteen tietoja lastenhoitotiloista kampuksilla. Olemme myös keskustelleet mahdollisuudesta luoda suositukset lasten osallistumisesta opetukseen kuten Lapin yliopistossa. Tämä työ jatkuu myös ensi vuonna.

Olemme tavanneet ahkerasti yliopiston uuden Kestävän hyvinvoinnin yksikön kanssa. Yksikössä käsitellään muun muassa opiskelijahyvinvointia, yhdenvertaisuutta ja kestävyyttä. Erityisinä painopisteinä keskusteluissa on noussut esille tarve vahvistaa yhteisöllisyyttä ja osallisuutta sekä ehkäistä häirintää yliopistolla tehokkaammin.

Selkeämmät palvelut HYYn jäsenille

Ylioppilaskunnan puolella olemme kehittäneet palveluita jäsenillemme. Jatkossa saat HYYltä neuvoja erilaisiin ongelmatilanteisiin, myös yhdenvertaisuuskysymyksiin, neuvontalomakkeen kautta. Keskitetyllä lomakkeella saamme paremmin huolehdittua, etteivät poissaolot vaikeuta avun saantia ja sinun ei tarvitse tietää tarkkaan kehen olet yhteydessä, vaan työnjako hoidetaan HYYn päässä.

Olemme päivittäneet koulutuksiamme järjestöille. Löydät Yhdenvertaisuus järjestötoiminnassa -koulutuksen materiaaleineen HYYn järjestötietopankista (käyttäjätunnus jarjesto.info@hyy.fi, salasana Sitruunapuu1234) joulukuun aikana. Koulutuksessa käydään läpi perusasiat yhdenvertaisuudesta, toiminnan peruspalikoista opiskelijajärjestöissä sekä häirintätilanteissa toimimista. Resurssisyistä koulutuksesta tehtyä nauhoitusta ei ole ollut mahdollista tekstittää, mutta löydät koko nauhoituksen tekstivastineen suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi. Tietopankista löytyy myös muuta hyödyllistä infoa järjestötoiminnan kiemuroihin.

Yhdenvertaisuus tänään ja tulevaisuudessa

Yhdenvertaisuustyömme on myös yhteiskunnallista vaikuttamista ja osallistumista. HYY osallistui 8.3. naistenpäivänä Naisten Marssiin ja organisoi 28.6. Helsinki Pride -kulkueeseen opiskelijajärjestöjen yhteislähdön, johon osallistui HYYn piirissä toimivien järjestöjen lisäksi muita pääkaupunkiseudun opiskelijatoimijoita.

Vuoden lopuksi on aina hyvä kääntää katse tulevaa toimintaa kohti. Haluamme omilla toimillamme varmistaa yhdenvertaisemman opiskelijaelämän. Ensi vuonna panostamme muun muassa toimintamme esteettömyystietojen kehittämiseen sekä strategian mukaiseen HYYn yhdenvertaisuustoiminnan edistämiseen. Yhdenvertaisuussuunnitelman umpeutuessa on aika arvioida vanhan suunnitelman tavoitteiden saavuttaminen ja lähteä luomaan uusia painopisteitä.

Emme työskentele yhdenvertaisuuden puolesta tyhjiössä. Kuulemme mielellämme palautetta, toiveita ja huomioita yhdenvertaisuudesta HYYn jäseniltä. Mikäli sinulla siis on kehittämisideoita, palautetta yliopiston toiminnasta tai jokin vaikea tilanne opiskelijaelämässä, olehan yhteydessä!

Yv-terveisin

Viena Pentikäinen

Yhdenvertaisuudesta vastaava hallituksen jäsen

Tiia Niemi

Sosiaalipoliittinen asiantuntija